Veja quatro segredos para conseguir emprego

As ferramentas de procura de emprego e contratação estão em constante evolução nas empresas de todo o mundo. Por isso, não importa o quão qualificado você seja para um cargo, suas chances serão diminuídas se você não souber como lidar com esses novos meios de seleção de funcionários.

Para que a busca por emprego seja bem sucedida, o Terra separou quatro segredos essenciais apontados pela rede CNN para se conseguir um trabalho.

Segredo número 1

 

Saiba onde procurar emprego Enquanto os empregadores usam os chamados "headhunters" para examinar candidatos, especialmente para os cargos mais altos, está aumentando o número de empresas que delegam essa função aos softwares de seleção e de testes online com o objetivo de selecionar "o joio do trigo".

Por isso, em vez de colocar anúncios em sites de emprego comuns, que podem trazer muitos candidatos inaptos para a vaga, as empresas estão apostando em sites específicos para o setor em que atuam, segundo Mark Bartz, co-fundador da consultoria de emprego americana Executive Careers Inc, citado pela CNN.

Há também uma tendência de as empresas anunciarem um "tipo de emprego" e não uma vaga específica, como explica Ginny Gomez, vice-presidente de gerenciamento de produtos da Peopleclick, uma empresa de recrutamento e consultoria.

Bartz explica que, quando uma vaga é aberta, os softwares automaticamente selecionam currículos que contenham as palavras-chave escolhidas pela empresa para encontrar os candidatos ideais.

Quando o candidato usa um site corporativo para enviar currículo, poderá ser submetido a diversas perguntas. Elas servem para que a companhia conheça a personalidade do candidato e verifique se ele se encaixa ao perfil da empresa.

"As perguntas nos sites corporativos são uma tática crescente entre as empresas. Sabendo disso, o candidato deve lembrar que ao não responder uma pergunta ele estará automaticamente se desclassificando do processo", afirmou Gomez. 

Segredo número 2

Tenha certeza de que a empresa quer falar com você Seu currículo deve ser feito de forma a salientar as experiências que são relevantes em relação ao emprego que você está se candidatando. Isso torna mais fácil para o empregador perceber por que deveria te contratar, segundo Phil Carpenter, vice-presidente de marketing da SimplyHired.com.

Um jeito de fazer isso é "enfatizar resultados, não atividades", explica Amy Hoover, vice-presidente da empresa de recrutamento TalentZoo, citado pela CNN.

O candidato deve tentar fazer a pessoa que eventualmente ler seu currículo se perguntar "como ele faz isso?", indica Mark Bartiz, co-fundador da consultoria Executive Careers Inc.

O que irá colocá-lo à frente dos concorrentes é dar no currículo a resposta não apenas sobre sua educação, treinamento e experiência, mas também sobre habilidades que possui e que não são facilmente ensinadas, como intuição, discernimento, criatividade e fontes. "Este é o fator que fará a diferença", disse o executivo.

Porém, o único jeito de conseguir ser entrevistado para uma vaga é passar pelos processos de seleção prévios, que incluem softwares de seleção de currículos. Por isso, o candidato deve incluir palavras freqüentemente usadas no setor em que atua.

 

Segredo número 3

 

Demonstre que você quer o emprego Demonstrar que você quer o emprego não significa que você deve dizer isso. Mostrar interesse pela empresa, por exemplo, é um bom começo. Para isso, o candidato pode redigir uma carta de introdução, que permitirá que o empregador perceba que ele realmente levou algum tempo pensando sobre os objetivos da empresa e o papel que teria na companhia caso fosse contratado, explica Phil Carpenter, vice-presidente de marketing da SimplyHired.com.

Além disso, antes ou depois de uma entrevista, o candidato deve pensar em soluções para a companhia na qual poderá trabalhar. Segundo Amy Hoover, vice-presidente da empresa de recrutamento TalentZoo, o candidato pode, por exemplo, mostrar como um produto poderia vender mais.

Em uma entrevista, o candidato deve sempre enfatizar os projetos que foram bem-sucedidos e aqueles que mais gostou de executar. Dessa forma, seu entusiasmo vai transparecer ao entrevistador e é isso que as empresas querem nos funcionários, explica Mark Bartz, co-fundador da empresa de consultoria Executive Careeers, citado pela CNN. 

Segredo número 4

Siga as regras básicas da boa educação Há algumas regras que devem ser obrigatoriamente seguidas se o candidato pretende conseguir um emprego segundo a rede CNN, são elas:


- A empresa deve entender o tipo de emprego que você deseja;
- Não há nada como ter um QI na empresa, o denominado "quem indica", em vez de ter de passar por todos os canais do setor de Recursos Humanos. Procure saber algum tempo antes da entrevista se você conhece alguém na companhia;
- Uma vez na entrevista, entregue ao entrevistador algo que possa fazê-lo lembrar de você posteriormente, como exemplares de um projeto bem-sucedido;
- Cortesia é requisito em todas as empresas. Não esqueça de dar "bom dia", dar aperto de mão e dizer "obrigada". E envie um e-mail de agradecimento pela entrevista 24 horas depois.

 

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Reykjavík, Iceland and

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